“在公司为基层减负54项的基础上，德铜再减46项。” 今年，德铜紧扣“基层减负年”主题，坚持问题导向，全力抓落实，并通过一系列“减法”，让基层从“文山会海”、材料报表中解脱出来，轻装上阵干实事。 

为基层减负，为实干撑腰。形式主义突出问题解决得如何，为基层减负成效怎么样，关键就要看能否让干部从一些无谓的事务中解脱出来，能否督促和帮助基层干部把精力集中到解决难题、推动发展上。围绕这一核心，德铜以“减负”为抓手，以“提效”为目标，转变作风，将减负工作作为主题教育期间立行立改的一项重要举措，组织机关部门齐发力，全面梳理排查，并刀尖向内，对统计汇总出的183项逐一删减、优化合并，做到精简文件、会议、记录、载体活动、学习平台、检查考核六个着力， 彻底根除一批形式严重、内容冗长的老框框、老办法，切实为基层减轻负担。 

删除党建季度检查，党建考评工作全年两次；将设备管理专项检查与季度安全环保或现场管理标准化大检查合并；“三会一课”通过信息平台自动生成，只记录会议要点；删除学习型班组创建……聚焦基层关注的“热点”，消除以往应付文山会海、过频检查考核、过度留痕的压力等一系列做法，赢得了基层一致点赞。 

“过去，为迎接各类繁重重复的检查任务，要整理一堆材料来应付，如今，结合基层实际安排各项工作，逐步消除不必要的工作环节和泛滥的检查问责，调动了各方面干事创业的积极性。”该矿基层一位干部说。 

为提升基层减负实效，该矿运用科技手段，充分发挥好现有信息化平台作用，继续深推OA协同办公、在线即时考评、隐患排查系统，剔除不必要的纸质材料、痕迹管理；积极对接公司加快党建信息化平台应用，对接基层管理推广“微平台”应用，不断提升工作效率。 

“基层减负”不是简单做“减法”，而是要强化问题导向，努力听到基层“真心话”，为基层减负提供“靶子”和方向。据了解，该矿对基层单位提出的33条减负反馈意见，一一答复并处理，切实解决了部分基层反映强烈的问题，让“减负”真正减到基层干部员工的心上。 

减负并不是减责。该矿将各部门减负工作履职情况纳入机关作风建设考评中，通过任务兑现、基层评价的方式进行验证；将工作的执行推进情况纳入到领导干部关键事项考评之中，对搪塞、推诿、执行不力等现象进行追究问责；畅通反馈渠道，听取基层意见建议，持续改进提升减负工作。 

“减负工作永远在路上。让基层减负取得实效、让基层干部感到明显变化，就不能在框框里打转转，必须突破传统路径依赖，向创新要成效，切实形成为基层减负的长效工作机制”。该矿党群部门有关负责人表示。（张拥军）