人才是第一资源，创新是第一动力。 

当传统产业与新质生产力交汇，当“大国工匠”的时代呼唤与“后浪”奔涌的青春力量相遇，会激荡出怎样的火花？在德兴铜矿这片深耕不辍的热土上，一场关于青春、成长与担当的故事，正给出答案。 

通过搭建不拘一格的“赛马场”、开辟扎根一线的“练兵场”、打造面向未来的“快车道”，德铜正构建一个全员覆盖、全程贯穿、多维赋能的人才生态系统，让每一位奋斗者的青春都绽放出璀璨光芒。 

深耕 

“轰……”曾几何时，震耳欲聋的爆破声，是矿山生产的“日常交响”。如今，这种“大动静”正变得集约而高效。 

变革，源于“大工作面”理念的深入实践。其核心，是以“整合”代替“零散”，用“确定性”驾驭“不确定性”。 

通过集中爆破替代零散作业，每月释放近1000分钟有效工时。这不仅是生产流程的再造，更是一场效率革命的深刻预演。而驱动这场变革的，正是以采矿场生产运营室副主任黎树林为代表的青年技术团队。 

三十出头的他，扛起的是矿山价值链“第一道工序”的优化重任。 

爆破，从来不是简单的“点火放炮”。它牵涉地质与气象，衔接铲装与运输，是一门在毫厘之间寻求最优解的系统工程。 

每天，黎树林都会准时到达爆破现场，追踪爆破效果、分析异常情况、协调技术难题……他的笔记本越记越厚，记录的不仅是数据，更是对矿山运行规律的深刻洞察。 

那一摞摞笔记，铺就了他一步步向上攀登的坚实阶梯。 

“现场出题目，科研找答案。” 

从建立德铜首套边坡雷达监测预警系统，到推动310mm孔径爆破参数优化，再到攻关大涌水区域水压环境再造关键技术瓶颈——他参与的近十项科研项目，无一不是从急难险重的一线痛点中“生长”出来的。 

这种成长的背后，是德铜以实践育人才、以项目促成长的鲜明导向。 

德铜大胆启用青年人才，用关键岗位、重大项目为他们“压担子”，引导他们直面生产一线的“炮火”，在解决“真”问题的过程中淬炼本领、增长才干。在这座人才“练兵场”里，越来越多像黎树林一样的年轻身影脱颖而出，共同构成了德铜坚实的技术基座。 

破局 

如果说黎树林代表着在“存量”问题上攻坚克难，那么魏亦桐的成长，则展示了德铜如何为应对“增量”挑战而孵化未来的创新专家。 

三年前，初到泗洲选矿厂的魏亦桐，还只是个站在设备前略显生涩的“新兵”。面对轰鸣的机器与错综复杂的工艺流程，他心里也打过鼓：书本里的知识，如何真正落地生根？ 

这一困惑，在他加入徐虎晟劳模和工匠人才创新工作室后，被悄然化解。 

团队并未急于让他独当一面，而是引导他一步步熟悉系统、参与研讨、表达想法。徐虎晟常鼓励他：“问题不怕多，就怕看不见。看懂一个问题，就是一次成长。” 

真正的转折发生在2023年。当时，国内首套应用于斑岩铜矿的高压辊磨系统在德铜投产，却因“水土不服”频频“罢工”。这是一片没有前人经验可循的“技术无人区”，也是一块谁都不敢轻易触碰的“硬骨头”。 

就在众人踌躇时，魏亦桐主动站了出来：“让我试试！” 

这不是一时冲动。正是在工作室一点一滴地积累，让他有了请战的底气；也正是团队的信任和赋能，给了他接受挑战的勇气。 

德铜的“压担子”，从来不是放任自流，而是在关键处搭一把手、在迷茫时点一盏灯。那段时间，他跟随团队反复试验、不断调整，经历了十余项技术改造。 

渐渐地，魏亦桐从“跟着干”转向“想着干”，从“被动执行”变为“主动破题”。最终，他们不仅让系统稳定运行，更推动碎矿产品粒度P80实现历史性突破，多项关键指标创下新高。 

从“旁观者”到“参与者”，再到“破题者”，魏亦桐的“三级跳”背后，是德铜为优秀毕业生量身定制的“快车道”。 

“十四五”以来，德铜已累计吸引了137名优秀高校毕业生。通过“项目+人才”“导师+课题”“揭榜挂帅”等培育模式，不断引导青年向重大发展战略、重点科技攻关、重要建设项目“流动”，一支高素质专业化人才队伍正加速形成。 

筑基 

德铜的人才战略，远不止于培养少数“优秀员工”，而是致力于构建一个“人人皆可成才、人人尽展其才”的良性生态。 

晚上八点，德铜职工技能训练中心依旧灯火通明。一群年轻人正围在徐天成的操作台旁，聚精会神地观摩着一场“大师课”。 

“这个地方的接线顺序千万不能错，速度要快，但更要准。”作为“新鲜出炉”的全国技术能手，徐天成一边沉稳示范，一边分享心得。 

从那一双双求知若渴的眼神里，他仿佛看到了曾经的自己——那个在无数个深夜里，与毫厘较劲、和时间赛跑的倔强身影。 

“最开始，我在规定时间内连一半都完成不了。”从矿赛到国赛，这条路没有捷径。那段备赛的日子，是与枯燥和极限的残酷搏斗。当他几乎要被压力击垮时，托住他的，是整个德铜的力量。 

一比一复刻的赛场，不计成本的耗材，大师们的倾囊相授，以及战友间思维碰撞的火花……德铜为他搭建的，不仅是一个训练场，更是一个允许试错、鼓励超越的“梦工场”。 

最终，千百次的重复练习，化为指尖的“肌肉记忆”，更淬炼出“舍我其谁”的底气，让徐天成站上国家级领奖台。 

而在这背后，是德铜为技能人才精心搭建的成长“赛马场”。“十四五”以来，德铜累计开展技能培训超千人次，投入经费数百万元，培养出国家级技术能手4人、省级技术能手11人。 

面对新时代矿山转型升级的新任务，为系统破解人才发展瓶颈，德铜正以一项更具战略远见的系统工程——“十百千”强基工程，为这场双向奔赴注入持久动能。 

以“一人一策”的精雕细琢，锻造引领未来的年轻干部“生力军”； 

以“百舸争流”的广阔舞台，激活技术创新的核心人才“动力源”； 

以“千锤百炼”的扎实根基，夯实技能强企的一线员工“基本盘”。 

从“尖兵”引领，到“中坚”支撑，再到“基石”稳固，一个分层分类、精准赋能的人才金字塔正在拔地而起。（鲁云芳）