时间的刻度，铭记奋斗的足迹。五载砥砺奋进，贵冶党委将党建之“根”深植红土，让发展之“魂”紧系一线，不仅精炼出闪耀世界的铜产品，更锻造出一支忠诚担当、能打硬仗的一流队伍，让国企党建与高质量发展同频共振。 

党建强基  扎根红土 

秉承“振兴中国铜工业”的初心，贵冶走出一条从使命在肩到模式创新，再到体系强基的党建领航之路。 

多年来，贵冶将厚重使命转化为具有国企特色的“五位一体”绩效管理体系和“党委稽核、支部特色、全员创星”为支柱的“党建+”工作模式，推动党组织从“围绕参与”向“融入引领”蜕变，赢得中央改革办督查组“为党旗添光彩”的高度评价。 

面对新发展，贵冶党建持续升级。“1+5+N”基层党建高质量运行模式推动党建与行政绩效“四同步”，夯实“守得住阵地、担得起重任、经得起考验”的坚强领导核心，获得江西省企业管理现代化创新一等奖。 

“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”在这里熠熠生辉。贵冶形成“省级—公司—贵冶”三级示范体系：电解车间党员带头摘“星星”，全员创星驱动“技能+创新”双提升；熔炼车间创下首次“三年长周期生产”的行业奇迹；备料车间传承“扫把精神”，硫酸车间“刘亮劳模工作室”等党建品牌竞相涌现。 

2022年，贵冶党委与中南大学启动首个产业链党建共建项目。自此，依托“红链”纽带，14个合作项目落地，突破阳极炉透气砖国产化等“卡脖子”技术。2023年，共建项目《有色冶金高效转化精准调控与智能自动化系统》获国家科技进步奖二等奖，是贵冶第三次获得此殊荣，标志着党建生命力从“点上开花”迈向“面上结果”。 

先锋引领  强企有我 

“功以才成，业由才广”是党建引领下贵冶人才工作的生动写照。 

在“党管人才”原则下，贵冶构建贯穿“选育管用”的全链条培养体系，推动一批批骨干成长成才。全国劳模刘亮、江铜首位“大国工匠”马士兵等先进典型不断涌现。 

打造“青苹果”人才的进程中，贵冶以青年人才多岗位交流为起点，融合青年综合班学员等群体，形成梯队化储备。一车间雷刚作为首批“跨岗位交流”人才，从攻克“氢老虎”到破解“碳密码”，摘得新时代青年先锋奖。通过“上挂下派”、名校深造等多元路径，“青苹果”们在实践中淬炼成“红富士”，多人走向领导岗位和产业链关键位置。 

党建也为党务工作者开辟成长通道。2022年选聘的首批“首席政工师”，承担提炼党建新模式、提升互助保障等重任，推动党政融合。如今这支队伍已拓展至三人，成为破解党建难题的重要力量。 

在首届全国“红旗杯”班组长大赛中，贵冶选手包揽有色赛道前八名，创江铜历史最佳。成绩背后同样是党委从封闭训练到“一人一策”精准指导的系统部署。 

党建聚心，人才聚力。贵冶党委以组织之力锻造一流队伍，让奋斗者在党旗引领下绽放光芒。 

数字赋能  智控提质 

“我们单位党委月度督查得分现在能查到了吗？”曾需多方打听的信息，如今在贵冶年度测评考核管理平台一键可获。这背后，是贵冶党委主动把握数字化浪潮，以智慧党建驱动管理提升的具象化。 

2023年初，贵冶党委主导开发的“干部人才管理系统数字化应用平台”率先上线，随后“年度测评与考核管理平台”接续推出，实现党建数字智能化考核。“过去统计机关绩效需一周，如今仅两小时”，效率跃升背后是管理理念从“事务化”向“数据化”的深层转变。数据“云”端实现信息多平台精准抓取，更搭建起党务与专业人才的对话桥梁。 

数字赋能同样为廉洁建设插上科技翅膀。原料部与保卫部共建智慧交通系统，供销部实现线上采购全流程透明，LIMS系统转码平台推动“人防”向“技防”转变，数字赋廉在全厂关键领域落地生根。 

“数字党建不是简单地将纸质电子化，而是以数据驱动管理提效。”“党建+数字”正赋能贵冶治理体系现代化升级。 

清风护航  廉韵流长 

走进贵冶原料部廉洁文化长廊，新入职员工正聆听党支部书记讲述“一支烟、一顿饭”的故事。这项2005年传承至今的规矩，正是贵冶“清风廉韵”廉洁文化建设的缩影。 

贵冶党委深谙“抓廉洁就是抓生产力”，以“1234”工作模式培育“清风廉韵”廉洁文化，构筑起坚不可摧的“三不”防线。 

在此框架下，“一支部一品牌”焕发勃勃生机。铜信公司“双重元素”、新技术公司“数智廉洁”、质量计量部“清廉家风”等子品牌百花齐放，让廉洁理念在各条战线深入人心。 

在强化教育的同时，贵冶构建起“大监督”工作格局，动态完善岗位廉洁风险防控任务，将监督职责压实到每个环节。 

“以前觉得廉洁建设是内部事，现在通过共建，我们把廉洁理念延伸到了供应链。”一位参与供应链廉洁共建的负责人说。通过创新开展供应链系统廉洁共建，从最初的“三个层面”拓展至“八个维度”，成功经验已推广到市场化经营单位。 

2024年，贵冶党委刀刃向内，首次启动重点风险领域专项督查，率先完成对采购领域的“精准扫描”，将进一步覆盖检修领域，彰显全面从严治党一严到底的坚定决心。 

初心为民  暖心聚力 

贵冶党委将“民之所盼”化作“政之所向”，以“制度+技术”双轮驱动，书写有温度、有质感的民生答卷。 

五年来，贵冶将服务实效列为“三型”机关考核“硬指标”，累计精简事项数十项，大力推行“精文减会、提质增效”。同时，将退休办理、差旅报销等21项高频业务迁移至线上，让数据多跑路、职工少跑腿。一位刚办完退休的老师傅由衷感慨：“过去跑十几个部门，花两三天盖章，现在动动手指就办妥了。” 

贵冶减负不减温。一方面解决厂外单位生活用水难题，畅通职工子女入学通道；另一方面持续提高疗休养标准，优化互助保障理赔，年度健康体检流程更优、项目更全、自费更少。 

生活品质的提升同样细致入微。智慧食堂全新的支付系统和餐具回收设备让就餐更舒心；焕然一新的职工书屋和5000㎡活动中心成为职工充电休闲的好去处；新增的停车位更化解“一位难求”。这些看似平常的改变，恰如春雨润物，让职工的获得感和幸福感与日俱增。（廖艳霞 朱圣鹏）