夜晚的实验室，灯光如炬。金属基复合材料团队成员紧盯检测仪上跳动的数据，欣慰的笑意爬上眉梢——金刚石铜关键指标再度突破，这款即将嵌入新一代6G芯片的“硬核科技”，正加速迈向量产。远在印尼的冶炼车间，冶化团队研发的铜阳极泥碲回收技术正在应用，高效回收的碲产品为企业创造了可观的经济效益。
这两个跨越山海的场景，正是江铜研究院“十四五”期间人才赋能发展的生动缩影。五年来，研究院以“筑巢引凤”的诚意、“沃土育才”的匠心、“激励赋能”的魄力、“公正评才”的准度，让各路贤才汇聚成创新洪流，在新质生产力赛道上跑出“加速度”，绘就“人才兴则产业兴”的美丽画卷。
引才又育才！这里是人才扎根成长的“好土壤”?
“从东北到南方，最牵挂的便是爱人的职业发展。没想到江铜一周内就为她匹配到专业对口的岗位，我能心无旁骛搞研究了！”东北大学毕业的卢博士，如今已在江铜深耕多年，他主持的多个科研项目实现产业化，年增经济效益超2000万元。
这份“来了就扎根”的归属感，藏在江铜研究院量身定制的引才体系里。针对高层次人才，研究院打破传统薪酬壁垒，博士初始年薪依据毕业院校与成果水平差异化设定，国内顶尖高校毕业生可获比肩国际的“薪酬名片”；博士安家费、购房补贴直达个人账户，硕士入住人才公寓享租金优惠，“安居”难题一键破解。
“安心工程”更暖人心扉，十多位博士配偶通过制度化渠道找到理想工作，子女入学实现“一站式”办结，入职、入住、落户等事宜均有专人对接跟进。“引才不是简单‘拉进来’，而是用心‘留下来’，这才是对人才的最高尊重。”招聘负责人的话语，道出了江铜引才的初心。
除全职引进外，江铜研究院创新打造“柔性用才”快车道。国内材料专家李教授以“特聘顾问”身份，每月来院工作一周，带领团队攻关，仅半年就推动高纯铼及合金技术突破行业瓶颈，助力江铜在稀贵稀散金属领域站稳脚跟。如今，10余名行业领军人才通过灵活合作模式，为研究院注入“最强大脑”。
产学研协同更让人才“活水”绵延不绝。与中科院金属所共建高端合金实验室，与矿冶集团打造智能制造研发中心，与北大南昌创新研究院开展深度共建……这些平台既是技术攻关的“主战场”，更是高端人才的“聚集地”。再加上内部“以才荐才”机制的加持，近年来已有71名博士通过员工推荐加入，形成“人才带人才、精英聚精英”的良性循环。
人才引得进，更要育得好。“在生产一线蹲点9个月，比在实验室3年收获更丰！”江博士至今难忘攻克废水除锰技术的日夜，他和团队在厂区搭建临时办公室，连续9个月扎根车间攻坚，最终击败国内外多家科研院所，成功破解行业“卡脖子”难题。
在江铜研究院，“实战练兵”是成才必经之路。所有科研人员入职即编入项目组，全程参与从实验室研发到车间量产的全产业链环节。技术委员会每月召开“项目会诊会”，为科研攻关“把脉问诊”，给予科研人员精准帮助，助力项目高效推进。
“挂职锻炼”“厂矿实习”“导师帮带”三大成长法宝，让人才快速“破茧成蝶”。16名博士先后奔赴生产单位挂职，其中7人成长为省级人才。研发人员每半年深入厂矿实习，在“找课题、解难题”中练就真本领。资深骨干与新员工“结对子”，手把手传授科研经验。刘博士便是其中的受益者，在“老师”的悉心指导下，他攻克了高防护性B1级轨道交通电缆关键技术，实现产品销售额2800余万元，成为名副其实的“实战派”。
实干得实利！这里是人才价值实现的“加油站”
“看着业绩积分不断上涨，岗级和薪酬逐步提升，干事创业的劲头越来越足！”刘博士办公桌上的积分表格外醒目——承担重大项目加分、成果产业化加分、分测收入加分，环保类项目享“倍速积分”。这份“看得见的激励”，让她带领团队在分析测试领域屡创佳绩，2023年部门营收较2022年翻了三倍。
江铜研究院创新推出的“积分制晋升通道”，为人才搭建起清晰的“成长阶梯”。从助理研究员到领军人才，6个层级、18个岗级梯度分明，每一份业绩都能转化为晋升“通行证”。更实行“能上能下”动态管理，业绩不达标将面临降级，真正实现“有为者有位、绩优者进阶”。
“多劳多得、优绩优酬”的理念贯穿于考核激励的每一个细节。对研发部门，考核聚焦“成果转化”，新增产业化成果数量、中试产品销售额直接决定绩效高低；对科研人员个人，推行“基础薪酬保稳定、成长性薪酬强过程、突破性薪酬促成果”的“三维薪酬”机制，让付出与回报精准匹配。2024年，稀贵稀散金属团队中试产品试销额突破1500万元，是2023年的5倍，不仅斩获全国科技创新青年突击队称号，更领到丰厚绩效奖金，“干得好就有实惠”成为全员共识。
更具吸引力的是“技术变财富”的红利，中试产品试销可获“销售提成+绩效加分”双重激励，成果孵化企业可享技术入股、股权分红等权益，碳纳米材料团队持股22%，超稳泡沫分离技术团队持股12.33%，真正实现“与企业共成长、同致富”。
“以前参与‘大项目’，十几甚至几十人协作，会担心自己的贡献被忽视。现在有了‘七维评价模型’，每个环节的付出都能被精准认可！”林博士牵头开展的绿色选矿药剂项目，凭借“创新点突破”“市场推广成效”等维度的高分，不仅助他顺利晋升，更斩获成果转化重奖。
江铜研究院打造的“项目分级管理模式”和“七维贡献度评价模型”，如同精准的“度量衡”。先按照战略契合度、成果效益预估将科研项目分为四个等级，再从项目提出、执行推进、创新点突破、市场贡献等七个维度，全方位量化科研人员的付出。评价结果直接关联晋升、绩效与奖励。即便不是这个项目团队的成员，只要贡献了创新想法，解决了问题，科研价值都能得到认可。这份公平公正，让7款自主研发的绿色选矿药剂快速走红行业，成为市场追捧的“香饽饽”。
聚才结硕果！这里是人才赋能产业的“丰收田”
如今走进江铜研究院，人才建功、创新勃发的景象随处可见。
人才队伍“群星闪耀”：300名博士组成的“智囊团”中，院士、国家级人才领航掌舵，“全国青年岗位能手标兵”“全国五一劳动奖章”获得者等青年才俊脱颖而出，形成“老中青”梯队衔接、协同发展的良性格局。
创新成果“遍地开花”——承担国家及省部级课题10余项，70余项成果成功产业化。金属纯度持续突破极限——碲达8N、铟达7N、铜和硒达6N、铋和锡达5N以上；自主设计的智能光电分选设备，筛选效率超人工10倍；高性能磁钢应用于特种电机，磁体成本下降超10%，多项技术填补行业空白。
产业孵化“势头强劲”——3家科技企业成功孵化，金属基复合材料公司估值数亿元，铼金属事业部全力推进“四代堆用铼合金关键制备技术”研发应用，着力打造国家战略产业集群，让“实验室成果”加速转化为“市场好产品”和“战略压舱石”。
品牌口碑“享誉行业”——“科创中国”产学研基地、江西省稀贵稀散金属材料重点实验室等“金字招牌”加身，先后入选江西省新型研发机构和“瞪羚企业”，每年吸引数十家同行慕名前来交流学习，成为行业人才工作与创新发展的典范。
未来，江铜研究院将继续广纳天下英才、厚植成长沃土，让更多贤才在这里发光发热，为有色金属行业“智”造升级注入源源不断的人才动能！（胡蓓蓓）