编者按：当时光的列车驶入“十四五”的收官阶段，回望这段不平凡的征程，每一个拼搏的日子都熠熠生辉，每一段奋斗的记忆都温暖人心。      

在《决战决胜十四五·我奋斗我幸福》专栏，宏大的“十四五”蓝图将化作车间里闪耀的焊花、控制屏上跳动的数据、创新攻关时紧锁的眉头与豁然开朗的笑颜……在这里，我们将笔触和镜头聚焦最可爱的江铜奋斗者——他们，是新时代的产业工人，是江铜情怀最生动的载体。      

从此刻起，让我们一同走进那些充满温度与力量的江铜故事，感受个人成长与企业发展的同频共振。愿这些奋斗者的心声，汇聚成前行力量，共同照亮幸福未来！      

我奋斗我幸福 | 矿山深处 “铜草花”开

铜草花，因铜而生，是矿藏的信标。在江铜集团德兴铜矿，徐虎晟，这朵新时代的“铜草花”，其奋斗历程所指示的，同样堪称“宝藏”。 

凌晨四点，星辰未隐。浮选槽前，徐虎晟指尖轻触矿浆，目光锁定泡沫的细微色差——草黄或青灰，这细微的差别，是通往宝藏或废石的分野。 

这份洞察力，并非与生俱来。是她在矿山摸爬 14 年练出的本事。 

她像一朵生在矿山的铜草花，因铜而生，为矿而战，把自己的奋斗，织进了德兴铜矿“高质量发展”的脉络里。 

2011年，刚毕业参加工作的徐虎晟，曾以为浮选操作“不过尔尔”。然而，师傅用一张pH试纸，便点破了她眼中“差不多”的泡沫背后隐藏的工艺偏差。 

那一刻，她领悟到矿山劳模精神的真谛——王福成“豁出命来干”、李有章敢跟“洋设备”叫板、何奇驯服进口设备、黄发明成大型设备“疗伤专家”……精神的传承，最终要落在“差一点都不行”的行动上。 

从此，她的世界不再有“差不多”。笔记本上密密麻麻的记录，是她与矿石的“对话”；指甲缝里洗不掉的黑印，是她与机器的“握手”。 

这份极致的专注，很快转化为惊人的战斗力。2012年，工龄仅1年的她迎战高硫系统指标波动难题，数月驻守现场摸索出“一测二看三准”操作法，让硫精矿品位超计划1.62%，提前两月达产。2015年，她成为德兴铜矿最年轻女劳模，而她的追求远不止于此。 

如果说匠心是把平凡做到极致，那么创新就是把不可能变为可能。 

钼，一种稀缺的战略小金属，是德兴铜矿的伴生矿。铜与钼的工艺矛盾让“铜钼共进”成了一道技术天堑。2020年钼价飙升，以徐虎晟名字命名的劳模创新工作室立下军令状：变“丢分题”为“加分题”！ 

难题是创新的磨刀石。徐虎晟带领团队，打破“混选”思维，聚焦“分选”技术，并牵头构建“厂内+厂外”双联盟进行攻坚。历经无数次失败、复盘与再战，全新的“铜钼共生精准抑硫和谐分选技术”横空出世，一举将选钼回收率提升了40个百分点！让钼从“配角”变身创效主力。 

这不仅是技术的突破，更是对发展新质生产力的生动实践。工作室成立以来，她牵头50余项攻关，获10项国家专利，创效超4000万元。 

一灯难亮全域，星斗辉映苍穹。作为党员和工作室领衔人，徐虎晟更着眼于培育能让更多“铜草花”生长的沃土。 

她创新“1+N”培训模式，将课题攻关与育人紧密结合。“女职工周末课堂”“劳模讲座”等特色培训“叫好又叫座”。 

面对“迷信”数据的年轻徒弟，她凭异响预判设备堵塞，用事实教会他们“不做数据奴隶”；她毫无保留地编写《浮选技术操作口袋书》，并坚持让它成为一本持续更新的“活秘籍”——黎小峰的最佳配比、魏亦桐的高压辊磨机心得相继加入，成为集体智慧的结晶。 

这不仅是技术传承，更是精神感召。在她的影响下，工作室多名青年骨干递交入党申请书，他们说：“想成为晟姐那样的人——既有技术‘硬核’，更有信仰‘底色’。”多年来，她带出53对师徒，培育20余名劳模、工匠与技术能手，为矿山高质量发展注入了强劲的“星群”动力。 

矿山深处，铜草花开得正盛。那是徐虎晟的奋斗，是江铜人的坚守，更是“十四五”画卷里，最鲜活、最温暖的矿山底色。（吴昱晴 祝子怡）