今年以来，贵冶党委牢牢把握“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”这一主线，以“思想凝聚——组织强基——廉洁护航”三维驱动，将党建工作深度融入生产经营主战场，驱动工厂高质量发展驶入“快车道”。各基层党组织积极探索、勇于实践，涌现出一系列富有成效的党建创新案例，生动诠释了“党旗在一线飘扬、党员徽章在岗位闪光”的生动实践。
铸魂固本强引领 思想伟力凝聚发展共识
贵冶党委旗帜鲜明地将政治建设摆在首位，视理论武装为铸魂固本的核心工程。高位统筹、系统谋划、强力推进学习教育工作，着力推动党的创新理论入脑入心、走深走实、见行见效，为工厂高质量发展夯筑坚实的思想政治根基。
“引领力”化为“行动力”。紧扣深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，贵冶党委迅速响应、对标对表，坚持学查改贯通，第一时间制定并下发学习教育计划。筑牢思想防线，探寻红色历史：通过专题读书班研讨思想根源、赴上饶铅山“清园”廉洁教育基地开展沉浸式警示教育，在红色沃土中汲取养分，以革命传统赋能新时代作风建设，淬炼出“走心入魂见行”的贵冶作风特色。
厂领导班子率先垂范，刀刃向内，带头对照检视问题清单深挖根源、精准剖析，牵头梳理形成重点问题清单与专项整治台账，截至6月30日，查摆问题5项，制定14条整改措施，已销号3项问题、落实12条措施。全厂上下联动响应，913人次党员干部深入对照检视，形成了一级抓一级、层层抓落实的整改攻坚合力。
“传播力”化为“影响力”。在锻造高素质产业工人队伍工作中，贵冶党委将产业工人队伍建设作为企业发展的战略性、基础性工程，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，畅通技能人才成长通道，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍。在“庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会”上，荣获“全国劳动模范”称号的硫酸车间副主任、劳模创新工作室领衔人刘亮在人民大会堂接受表彰，贵冶迅速掀起学习劳模精神的时代热潮。
6月8日，贵冶数字赋能成果再上央视《新闻联播》，彰显传统工业智能化转型的担当。国际在线、中国日报网、央广网、江西卫视等多家媒体刊登贵冶数字化转型创新报道。“00后”姚建英亮相江西卫视议“‘1269’产业向新”；江西日报、江西教育电视台报道夏川奇“闪速炉前的炙热人生”；“江西省国资委”官方公众号呈现“新时代青年先锋奖获得者”雷刚事迹，系列报道展现贵冶人才厚度与技术高度。
“服务力”赢得“认同力”。广大干部职工普遍感受到，中央八项规定精神既是严管约束的“紧箍咒”，更是干事创业的“护身符”，有效净化了政治生态，浓厚了真抓实干、狠抓落实的奋进氛围。贵冶党委乘势而为，深入贯彻为基层减负精神，精准对接前期调研问题与部门实际，全面梳理会议、材料、检查等基层负担点，研究出台《贵溪冶炼厂进一步精文减会实施办法》，刚性明确减负事项清单19项，切实为基层松绑赋能。同时，将组织优势转化为服务效能，聚焦解决职工群众“急难愁盼”。
今年以来，首批职工互助保障金近73万元精准理赔到位、超5000㎡职工活动中心焕新启用、厂区西门新增百余车位缓解停车难、职工疗休养经费人均提高600元、互助保障工厂出资额再提升……一桩桩、一件件暖心事、实在事落地见效，赢得了职工群众的由衷点赞和广泛社会美誉，生动诠释了党建工作的显著成效与亮眼底色。
强基提质筑堡垒 组织优势转化攻坚动能
今年以来，贵冶党委坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，以强化政治功能为核心，着力将党的组织优势转化为攻坚克难的制胜优势，使每一个党支部都成为推动发展的坚强战斗堡垒。
“思想力”化为“生产力”。面对严峻市场挑战与艰巨生产任务，贵冶党委将形势任务教育的出发点和落脚点牢牢锚定在认清严峻挑战、明晰自身差距、统一全员思想、激发奋斗动能上，开展 “穿透式”大调研，制定制约高质量发展难题专项攻关工作清单两项：《多措并举，积极应对原料供应紧张、加工费低迷问题》《强化科技创新驱动，推动工厂高质量发展》。各党支部深入讨论，引导党员带头算细账、提建议，推动能源单耗显著下降，真正将思想动力转化为降本增效的实际成果。
上半年，贵冶党委还紧紧围绕“五个勇当”的工作意见和“坚持一个目标、聚焦两项重点、展现三大作为”的工作部署，顺利实现安全环保稳定受控、核心技经指标全面创优、改革创新工作稳步推进，顺利实现“双过半”。
“认知力”化为“践行力”。各车间党支部摒弃“填鸭式”学习，创新打造“工艺难点解析中的政策解读”“匠心传承与初心使命”等特色学习模式。熔炼车间党总支部组织党员及技术骨干结合设备智能化升级开展专题研讨，针对二系统的调度工作主要依赖于人工经验判断和手动操作等制约生产效率的问题，提出《熔炼车间智能调度解决方案》，将方针转化为岗位攻坚的具体行动指南，主要包括三大炉协同调度、复杂不确定性下三大炉作业调度自适应调整和多任务多目标驱动的行车柔性调度方法，在进一步优化三大炉和行车的协同作业的同时，实现对生产异常情况的快速响应与优化排产。
“组织力”化为“攻坚力”。针对重大技改项目、核心技术攻关等关键任务，打破传统建制，灵活组建跨部门、跨专业的“攻关团队”。如一车间党支部将《从工艺尾液中提取出贵金属“铑”》作为支部特色工作，统筹协调研发、生产、质检党员骨干力量，通过上千次的小试实验，先后尝试了活泼金属置换法等二十多种分离工艺，不断调整方案更换新试剂，最终成功突破技术瓶颈，成功制备出纯度大于95%的铑粉。
年初，厂部对新材料车间提出“以自动化智能化升级，探索净化渣中多金属综合回收工艺，实现综合效益提升超1500 万元/年”要求，为此，新材料车间党支部把“三会一课”开到生产现场，聚焦“废液处理”难题，组织党员现场“问诊”，提出并落实多项改进措施，通过反复试验与技术创新，成功研发出一套高效分离回收技术，实现了尾液中锡、碲、锑、铋等元素的精准分离。
为提高铜及微量有价元素回收率，备料车间党支部、熔炼车间党支部和防腐公司党支部联合开发了一条湿法渣短流程处理工艺路线。优化后，闪速炉可进一步释放铜精矿处理量，吨铜冶炼单耗也得到进一步降低，入炉干矿成分更加稳定，对铜酸系统保持长周期生产高效稳定运行具有重要意义。
清风正气守廉洁 纪律屏障护航稳健发展
抓廉洁就是抓生产力，贵冶党委聚焦廉洁教育，构建“五级联动”纪律课堂，有效筑牢了党员干部的思想防线，为企业健康稳定发展提供了坚实保障。
“学习力”化为“防范力”。贵冶党委创新建立纪检干部“领学”机制，按专题制定学习清单，通过集中研学、重点条文精读等方式，全面提升纪检队伍专业化水平，截至目前，已规范开展周学习活动8期。贵冶党委还组织中层干部、风险岗位人员60余人赴看守所、法院等地开展现场教学，以直观、真实的鲜活案例，教育引导干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。通过专题课堂精准施教。贵冶纪委主要负责同志在大监督工作会上作《十种常见“四风”问题辨析》专题授课，深入剖析作风问题典型案例，以案释纪、以案明规，切实强化领导干部纪律规矩意识。
“约束力”化为“保障力”。利用“贵冶在线”等平台持续推出“锲而不舍落实中央八项规定精神”“一案一读”“图解中央八项规定精神”等学习专栏，转载刊发文章20余篇。各基层党支部还通过打造“车间廉洁角”“清风文化墙”，推送“廉洁微提醒”，将廉洁理念融入日常，使“不想腐”成为思想自觉和行为习惯，为“保障力”提供深厚的文化土壤。贵冶党委组织专职纪检干部赴供销部等二级单位开展“送廉课下基层”活动，结合基层业务特点定制教育内容，着力夯实党员干部廉洁从业思想根基，持续增强基层“不想腐”的思想自觉。这些润物细无声的廉洁文化建设，显著提升了党员干部的自律意识，有效规范了“八小时外”行为，为工厂高质量发展营造了风清气正的良好生态。
贵冶各基层党组织的创新实践深刻证明，党建工作做实是生产力，做强是竞争力，做细是凝聚力。未来，贵冶将继续深化党建与生产经营的融合互促，不断探索新路径、新载体，让党旗在高质量发展的最前沿高高飘扬，以更富成效的党建创新实践，为企业高质量发展注入不竭的“红色动能”，奋力书写全面建成世界最好现代化炼铜工厂过程中党建创新的崭新篇章！（郑莹）