胸前党员徽章映着矿山晨光，黝黑肤色刻着浮选印记，粗糙手掌的纹路里，镌刻着矿物的光泽与奋斗的温度——近五年来，城铜90后青工谢志鹏从普通浮选工，逐渐成长为江西省“五一劳动奖章”获得者。他的幸福，藏在夺冠时的荣光里，融在徒弟成长的欣慰里，更汇聚在创新创效的价值里。 

以匠心攀登技能之巅 

如果把谢志鹏的成长路比作登山，那每一步都印着汗水与坚持。 

2012年入职城铜选矿厂时，他还是个“摸不准矿浆脾气”的新人。初遇“浮选掉槽”难题，围着设备打转半天找不到症结，手心攥满冷汗。 

老师傅沈江涛递来“登山杖”：“原矿性质变了，碱度得跟着调！”  

一句话点醒他，也让他懂了：浮选不仅是手艺，更是“察言观色”的学问——看泡沫颜色辨品位，听刮泡声响判状态，摸矿浆黏度知浓度。 

往上攀登的日子里，技能竞赛成为他的“练兵场”。为补齐短板，他挤碎片时间刷理论题库，反复练习荧光在线分析仪数据对比，睡前脑海里全是浓细度、充气量等参数。此前城铜比赛第三、江铜集团第九的成绩，他只当作是歇脚擦汗的“中途站”。 

2022年，江铜集团第二十三届奥林匹克浮选工技能比赛堪称“峰顶对决”。德铜考场里，粗一流程近10%的波动突如其来，他沉着取样、精准预判，凭借总分 78.38 分夺冠，为城铜叩开通用大工种冠军的大门。 

“咱技能工人就得把本领练到极致！”这份荣誉，是他攀峰路上的霞光，更是奋斗者最踏实的幸福。 

以薪火点燃梯队之光 

为助力矿山打造技能人才梯队，谢志鹏从“攀峰者”转身为“传承人”，把自己的经验化作后辈的“登山指南”。 

青工胡聪上岗满打满算才3年，凭着一股不服输的韧劲，在浮选设备旁一蹲就是3小时，指尖磨红仍反复揣摩。谢志鹏看中这股闯劲，量身定制“魔鬼训练计划”：每天100道理论题夯实基础，手摸矿浆练“浓度触感”，耳听刮泡辨“流量玄机”；更带着他提前赴武山铜矿赛场“踩点”，逐段查看设备参数，把液位控制、颗粒细度等要点摸得“门清”。 

谢志鹏把夺冠技巧倾囊相授。2025年7月，江铜集团第二十六届技能比赛中，胡聪带着导师传授的“心法”，在20余名能手同台竞技中沉着应战，成功摘冠。 

这不是简单的“薪火相传”，更是为城铜“十四五”技能人才种下的新希望。如今，越来越多青年浮选工在他的带动下踏上“攀峰路”，车间里形成“比学赶超”的热潮。 

以创新赋能矿山发展 

“谢志鹏劳模（工匠）创新工作室”成立后，27名来自选矿、电气、机械等领域的技术骨干集结，向着共同的目标迈进。 

褪去荣誉的光环，谢志鹏始终保持着技术人的务实本色，以劳模创新工作室为平台，为破解生产痛点接续发力。 

初建工作室，组织架构、分组匹配、管理制度等难题接踵而至。谢志鹏带着团队“走出去”取经，贵冶劳模刘亮一句“不从大项目求快，先从小点子积势”点醒了他。回到矿山，他马不停蹄与技术人员深入研究探讨工艺，和员工交换实操心得，梳理优化设想。 

团队不断向生产痛点发起攻坚，截至目前，《降低 30m 浓密机集电装置故障频次》等5项QC成果斩获2个省一等奖、1个省二等奖；《一种基于选矿机械用带有筛选功能的运输台》等3项技术获国家专利；各类创新成果累计创效250余万元。 

如今，他们又瞄准新目标：冬季低温环境下，将尾矿品位稳定控制在0.5%以下——这既是他们的新挑战，更是助力企业高质量发展的新担当。（刘伟华）