2025年9月25 日，“中国铝业杯”第十八届全国有色金属行业职业技能竞赛颁奖典礼现场，当主持人接连念出“江铜集团德兴铜矿”时，这座有着六十余年历史的矿山创下前所未有的历史性突破——包揽电焊赛项冠亚季军，摘得团体桂冠。 

掌声过后，值得深思：这朵绚烂的焊花，究竟是如何在德铜这片土壤中孕育盛开的？ 

千方百计“植”厚土 

“我们的胜利，不是靠单兵突击，而是整个系统的强大支撑。”德铜工会工作部副部长田伟的话，道出了德铜问鼎的核心——体系的力量。 

这场“战役”的谋划，远在五月。得知电焊赛项时隔十年重启，德铜视之为一次对自身人才培养体系的“大考”。一份“作战地图”迅速铺开：方案制定、资源协调、资金调配、后勤保障……每一个环节都如精密齿轮般环环相扣。 

一支实力雄厚的教练团队火速集结。全国劳模黄发明坐镇运筹，高级技师柯志青、徐劲、温康等倾囊相授，更有刘宏、张磊等多位行业巨擘“一对一”精准点拨，为选手们逐一扫除技术盲区。 

一套科学高效的训练计划精准赋能。构建“理论+实操”双轨培养模式，通过“每日一测、每周一赛”倒逼技能提升；编写《焊接的核心路线与操作细节》专属手册，技法创新与细节打磨并重，铺就一条从理论到实战的进阶之路。 

“矿里为我们搭建起最坚固的堡垒，我们只管往前冲！”冠军吴起立说。这句话背后，是德铜“不惜代价育人才”的坚定决心。 

系统布局，如深耕沃土。当养分被精准输送到每一寸根系，种子便只待破土而出，迎接风雨的洗礼。 

千锤百炼“淬”匠心 

连续四个多月，每天超10小时高强度训练。在德铜职工技能训练中心，除了焊枪嘶嘶的电弧声，便只有沉重的呼吸。这里，是技术的修炼场，更是心境的修行地。 

首次参加国赛的“00后”选手汤一凡脱下防护服时，汗水已浸透工装。为攻克仰板焊接难题，他在训练场度过了无数个不眠之夜。“电流电压、焊枪角度、送丝速度都要精准控制。”他说，“要把手感‘焊’进肌肉记忆里。” 

如果说汤一凡这样的新秀，更专注于“技”的淬炼，那么对久经沙场的老将吴起立来说，更重要的是“心”的博弈。当技术已成为本能，如何在大赛压力下保持稳定发挥，才是真正的考验。 

吴起立难忘赛场上的35分钟——原本10分钟的项目，因意外出现气孔不得不反复修补。“当时完全沉浸进去了，对时间流逝毫无察觉。”吴起立说，“好在这种意外，我们在训练中早已当成了家常便饭。”这份高压环境下的极致专注，是在成千上万次枯燥重复中沉淀下的底气。 

“老将要稳，中坚要强，新秀要锐。”——因材施教，是德铜克敌制胜的核心战术。总教练黄发明介绍，他们这个团队的特点是“老中青”结合，因此为不同梯队的选手制定个性化方案，将每次训练都当作实战。 

教练团队如同一台高精度“导航仪”，更是一块“压舱石”，为选手规避暗礁，也稳固军心。 

这支队伍，在烈火与汗水中，淬炼出的不仅是技艺的锋芒，更是意志的坚钢。 

千姿百态“竞”绽放 

一次赛场上的突破，是厚积薄发的见证，更是系统育人的印证。这份成绩背后，是德铜数十年精心构建的人才生态在持续发力。 

在这里，成长不是少数人的专利。 

如今，德铜奥林匹克职业技能竞赛已覆盖电焊工、钳工、电工等16个核心工种，每年吸引数百名一线职工参与角逐。它不仅是选拔的赛场，更是一座巨大的“练兵场”和“孵化器”，让每一个有梦想的职工都能找到自己的赛道。 

此外，依托“劳模创新工作室”“技能大师工作室”等平台，通过“导师带徒”“岗位练兵”“技能比武”等常态化机制，“传帮带”已然融入日常。目前，德铜共有8个劳模（工匠）创新工作室，老师傅的技艺与匠心，如薪火般传递到年轻一代手中，绽放出时代的新花。 

在这里，价值被看见，奋斗有回响。 

一套将技能等级与薪酬待遇、职业发展牢牢绑定的激励机制，打破了职业的天花板。公司赛前五名直评技师，省赛夺魁授予“技术能手”，国赛折桂晋升高级技师……汗水可以浇灌出沉甸甸的果实，奋斗的方向因此无比清晰。 

这种“比赛—成长—传承”的良性循环，正是德铜技能人才队伍能够自我造血、奔流不息的核心密码。它吸引着、塑造着，也成就着一代代德铜工匠。 

全国劳模黄发明、全国技术能手缪国斌，全国三八红旗手陈梦怡……无数闪亮的名字，都曾是这套体系的参与者和受益者。如今，他们华丽转身，成为培养新人的“播种机”。 

赛事落幕，但德铜职工技能训练中心的夜晚依旧灯火通明。 

焊花闪烁中，我们看到的不仅是一次比赛的胜利，更是一个传统国企在新时代的人才培养智慧：当系统赋能与个人奋斗同频共振，当一时突破固化为可持续发展生态，今天的荣誉，便成为明天高质量发展的新起点。 

这片沃土，永远在为下一个春天积蓄力量。（鲁云芳）