五年时间很短，只是人生道路的转瞬即逝；五年时间又很长，能让人快速成长，羽翼丰满。 

丘世澄，从一名青涩的技术员成长为一名工段管理者，从一名普通工人成长为一名矿山劳模，也用了五年。 

2020年，中南大学选矿专业研究生毕业的“优秀生”丘世澄，带着对选矿的热爱，走进了武铜，从选矿车间磨浮工段最基层的技术员做起。 

轰鸣的机器、黑乎乎的矿浆、别样的味道，构成了他职业生涯的起点。 

为了人尽其才，选矿车间对他委以重任，刚到车间，就让他负责一级科研项目《低碱度铜硫分离新工艺试验研究》工业应用的现场调试工作。 

“刚来的时候什么叫科研项目都搞不清楚。”说起当时，丘世澄记忆深刻。 

之后，他一头扎进了矿浆的世界，从堆场到高硫100多种设备设施，他跟着师傅用了半个月时间“认亲”。 

“浓密度多少，给药量多少……”四班三运转跟班，丘世澄虚心向经验丰富的师傅、技术员请教 ，快速熟悉了现场生产流程，掌握了工艺参数。 

两个月的时间，他快速进入了“角色”。 

针对浮选矿浆“跑粗”顽疾，他和团队创新选矿工艺纪律抽查管理模式，矿工艺纪律抽查合格率由88%提高至93.11%；针对低碱度铜硫分离新工艺的应用，向高硫浮选工艺参数发起挑战，经不断取样分析论证，将浮选泡沫层的参数从550mm降低到420mm左右，有效提高了选硫回收率…… 

凭借扎实的专业知识，丰富的现场实践，丘世澄顺利完成了从科研项目立项到结题的全过程。 

接下来，在武铜《提高武山铜矿选铜回收率工业试验研究》中，丘世澄全程参与了“作战”。 

这两年，他先后完成取样机设计、泡沫泵改造、再磨旋流器工艺参数优化等工作；增设再磨排矿补加水、完成铜粗扫选闸门开度数显化改进…… 

“看到自己提出的建议被采纳并取得成效时，心里特别有成就感和自豪感！”丘世澄开心地说。 

“晚上下班，一个人不敢回家。”“四班三运转休息的时间都少了！” 

2024年，选矿车间机构改革，磨浮工段和精矿工段整合为选矿工段，精矿工段生产班由三班两运转改为四班三运转，工作性质的变化，让员工产生了一些情绪。 

丘世澄作为选矿工段新上任的段长，稳步推进改革，确保职工队伍稳定，成为他的首要“考题”。 

“做人的工作比做事的工作复杂的多，也暴露了管理的短板。”丘世澄直言道。 

为此，他与同事们逐一进行谈话，倾听诉求，化解顾虑，顺利完成生产大班、维修大班的整合，高硫双人岗向单人岗的优化。 

如今，工段各项工作日趋稳定，正向着高效生产不断前进。 

时光荏苒，角色在变，他对工作的热爱、对创新的追求，却始终如一。 

“我要继续精益求精，用技术创新实现指标的稳步提升！”丘世澄目标清晰。（章燕）